不计其数的主管，司理及专业技术人员或许是很好的出售员，可是他们安于现状，不乐意改动现在的全部，对持续现状感到满意，只要少量的人有从事出售之类作业的倾向。咱们要发现并收罗这些少量人来从事出售作业。咱们称这一类少量人为

　　一个人一般很少乐意改动作业，除非他现在的作业或经济有烦恼。“要让马喝水，先让它口渴。”因而出售要找20岁以上，在作业或经济上有困难的人作为增员的目标。

　　这儿有一张名单，这些人的状况都是在经济上或作业上有困扰，归于有出售性向的人，这儿提供给各位稳妥署理人参阅.

　　遭到运用资金的约束，运营遭受连锁店或大企业的独占，小生意老板往往成了竞赛的牺牲品。现在社会“大鱼吃小鱼，小鱼吃虾米”，商场如战场，状况更是如此。这种人作业务员的优点是：往往较老练，富于阅历，作业尽力，与外界触摸面广，运营头脑灵活，只需稍加点拔，即可独立展业。

　　受雇于宗族公司的人，虽然是个主管或部分的负责人，但不能参加决议计划。由于这种公司重用宗族成员，受雇人员不管怎样尽力，也难以爬到较高的职位，以至于“人在曹营心在汉”，他们由于暂时无合适机遇或碍于友谊而屈就待机。一旦机遇降临，就会蛟龙入大海。

　　有些人（或许还为数不少）不单是精明能干，并且是适当成功的生意人。可是科技资讯的快速的提高导致社会经济结构敏捷调整，企业形状敏捷改动，工业升级换代加快而使其所从事的作业陷入困境，最终投入寿险寿险出售职业。一个再成功的人，一旦其所从事的职业沦为落日职业，走下坡路便情不自禁，在所难免，有必要改邪归正。帮寿险出售时刻自在，又能满意我们当老板的心思，由于招引了不少这样的成功人士。

　　他们或许由于收入及升官机遇有限，而形成经济连根困扰，对现在的作业感到不愉快。一般一般公司对其推销人员太严苛，而对其出售司理太大方，很少看到一个推销员的收入能高于他的司理的，更甭说赚到比总司理还要多的收入了。稳妥公司则破例，稳妥署理人便是要增员那些能够赚到比老总收入还要高的收入的人。

　　兼并往往使职工失掉岗位，而关于有才干的人而言，兼并使他们都觉得自己将处于晦气的新环境，由于兼并必定降级，“人往高处走，水往低处流。”这些有才干的人多年尽力化为乌有，自尊心遭到损伤，很难承受眼前的实际而跃跃欲试，借机换岗。

　　白领职业人才辈出，要想高人一等，除非有出色的才干，许多优异的年青人在阅历一段时刻后才知道在现在的职业很难锋芒毕露。许多白领工薪阶层的年经人因无法在短时期内得到提升而苦恼，因志向与实际反差较大而丢失。依据一项非正式的查询材料，30%以上的顶尖寿险出售人员在25岁曾经就从事寿险出售职业了，即大专结业或从戎退伍不久而投入到寿险出售职业了。署理人在增员过程中要特别留心那些白领职业里的不得志的年青人，或许你能够在他们中心找到准业务员。

　　以上所罗列的出售性向人员的典型比如。假设发现并收罗有出售性向的人才，要靠各位稳妥署理人在实际生活中铢积寸累的调查。回来搜狐，检查更加多