假如一个员工要离职了，那在他日常的工作中，会有很多细节，就会表现出他将要离职了。

　　员工要离职，是一件非常正常的事情，但在离职之前，是不会向任何人透露离职的，傻子才会这么做。

　　作为同事不想被蒙在鼓里，作为上司更是不想被横放一刀，下属要走了，都不知道。所以要了解一个人是否要离职，在平常的工作中就能够察觉出来，有一些反常的状态，更能够表明离职的迹象。

　　特别是公司和管理者，了解员工的动向和心理变化，其实是一项很重要的工作。

　　一个员工打算离职了，往往能做出以往不敢做的事情。比如顶撞领导，这种开撕，往往是不留余地的，下属有必走的决心。

　　我之前的一个下属，应该是早就有离职之心了，由于能力问题一直忍耐着，被领导压榨欺负得不行。这一次，因为小事领导当众批评了他，他就觉得是领导在恶意对他搞针对，他决定不再忍了，当众怼了回去。

　　应该是被领导压迫的时间太久了，他压根就不压制自己的情绪，在办公的地方当众毫不留情面地顶撞领导，不但让领导颜面扫地，还尊严尽失。

　　如果为了工作，和领导理论、争辩，是能够理解的事情。但如果不留情面地当众怼领导，那大多数都是对这份工作已死心了，特别是对这个领导不再有期望。

　　如果一个员工在别处找了一份更好的工作，那他此时在这个工作岗位上的表现，更多的可能是心不在焉，时刻想着早日离开。

　　此时他们大工作不想做，小工作小错误不断，工作进度拖沓。这种怠慢的工作情绪，有很多离职的人都会表现得很明显。

　　但也有个别是比较例外的，有些人还会表现得更加积极，即将要走了，会把事情做得更好。

　　敷衍的状态，对员工来说，是极不正常的工作方式。对工作过于敷衍的同事，就要给予多一点的关注，特别是做管理者的。

　　一个平时都不准时下班的人，突然在一段时间内，非常准时准点地下班，哪怕在工作没有完成的情况下，就可能有情况了。

　　其实一个企业加不加班是有文化的，有的公司就很讲究加班，有的公司就不讲究加班。正常的情况下，我们倡导的不加班，但大多情况下都是把当天手头工作完成之后，而不是还没完成的工作，把它拖到明天。

　　长时间工作还没有完成，就准时准点地下班，这个事情就很值得商榷。一个将要离职的人，将会表现得更加清晰，因为下班以后是属于他个人的时间，他不愿意把过多的精力，放在这份工作之上，准时下班就能够理解了。

　　这些变化是很显然的，正常的工作不会这么拖拖拉拉，因为此时的工作已不太重要，只要能交差就可以了。

　　如果一个员工准备要走了，那他手头上积攒的一些工作，就会慢慢开始清理，能转交的尽量转交给其他人去完成。

　　特别是一些比较大型的，耗时比较长久的工作和项目，都是争取早日交接的对象。

　　清理手头的工作，也不失为对工作负责任的一种表现，终究是希望有人接手工作，最后能把工作顺利完成。

　　自己跟进得好好的工作，并不会无缘无故地交给其他的组员，如果会，不是能力问题对这个工作完成有难度，就是打算走人了。

　　如果心里头没有点秘密，接个电话并不是特别需要藏着掖着。我之前一个下属，有一段时间里，只要电话铃响起，拿起就直接往外走。

　　那时候，我心里就觉得很奇怪，接个电话就走来走去，不烦嘛？很多电话都是几十秒，甚至十几秒就能讲完，何必要找一个安静的地方来说。除非是电话里长篇大论，影响到了别人的工作，才会走出办公室。

　　不久之后，他就提出了离职，那些神秘电话，都是应聘单位打过来的，他都为自己铺好了后路，我后来才恍然大悟。

　　如果平时一个安安静静的员工，突然间敢对抗平时不太友好的同事。那他肯定是在某处得到了力量和勇气，只有当他要离开，不在乎的时候，这些勇气都能很好地表现出来。

　　平时看似平静的职场，其实也充满了暗流涌动，内向、好说话的人，总是会被一些自以为是的人欺负。当他决定要离开这一个地区的时候，他就会反击这些不讲道理的同事。

　　相识容易，相处难，特别是职场充满竞争的环境。一些员工或许平时太好说话了，非常容易被别有用心的同事挤压，只有在走的时候才敢反抗一下，也从另外一个方面说出了职场人的难。

　　这个时候是最好说话的时候，同事之间有什么需要帮忙的，都会爽快地答应，尽自己的能力，多做一些事情。

　　平时的尔虞我诈，这时候有很大可能都会消停，少了斤斤计较。想把最好的一面留下来，留一个好印象给昨日的同事。

　　凡此种种，不一而足。一个员工想要离职，表现不仅仅于此，还会有更多的其他方式反映出来。有这些表现，也不一定会离职，一个人的情绪和决定，都是会跟着时间的变化而改变的。

　　作为员工想要离职了，也一定是最大限度地，在做好本职工作的同时，在把下一份工作安排妥妥的。谁也不想留下话柄，闹得不欢而散，最后都是想好来好去，给彼此留下一个好的印象。

　　当一个员工有较大计划和决定的时候，一定会是多方面的，不同以往的表现。特别是身为管理者，一定要有这样的洞察力，否则很难做好管理。