他私信问我，真实没啥方法了，所以想去试试做出售，问这个行当是否很能训练人？
其实有不少人都有相似观念，感觉越是低端的出售类作业越能训练人，乃至是磨炼人，可是，这个观念是真的么？实话实说，就我这么多年的调查与领会来说，对此我是持否定定见的。出售岗确实是门槛很低，基本上一切行当都需求，可是一切行傍边这个职位又是最根底且流动性最强的，尽管这个行当里从前诞生过很牛的尖端出售员，又出版又上电视的，感觉听起来很勉励，可是我要告知你，那些终究能站上这个行当金字塔顶端的都是百里挑一，人中龙凤，万中无一，剩余的人仅仅塔底下的累累白骨。
出售这种岗位，本质上仅仅一个沟通性的人物，就它自身性质而言，并不能直接发明任何价值。或许有些人并不太认同我的观念，这个只能说见仁见智，自己渐渐领会吧。至少来说，TO C的出售没啥太大的价值，TO B的出售略微好一点点。
在当下互联网经济十分兴旺的年代，出售岗现已不太或许再像曩昔那样，可以终究靠信息差来赚取那一部分赢利了，所以一般的出售理论上越来越难做了，莫轻信许多媒体所说的所谓巨大的出售员一说，那些人自身不是售卖的产品，其实仅仅在售卖他们自己的资源与其它价值算了。
一个年青人，刚刚踏足社会，在开始的几年时刻里，其实正是将自己前十几年所学堆集与社会技术相结合，且不断探索实践的重要阶段，假如这样一个时刻段挑选做出售类的作业，其实是很难有所谓的快速的生长的，或许有很少数人可以赚取必定的财富，可是信任我，他们仅仅有些走运算了，而其它人仅仅在糟蹋生命。
我基本上给到这些初入职场的年青人一个主张，那便是：凡是有时机，就必定要趁年青时去从事有更多技术上的含金量的作业，或许你出于生计，暂时挑选了出售，可是你也要时刻做好从这一岗位转行的预备，这样才可以尽或许少的糟蹋生命与时刻。
国内绝大部分公司，不管职业怎么，都是不会真正对出售岗位进行有价值的训练的，乃至有些公司的训练看起来与传销没有啥差异，它们耗费的仅仅你的不幸的人脉资源与年青的生命，所以你很难在出售这一个行当里有科学性、系统性的生长。国内可以真正对出售有较好训练的公司，其实很少，假如能遇到，也算是进入这个行当的走运儿了，要爱惜。
