劳模、先进工作者，他们是企业最宝贵的财富，是煤海绽放出的最美的花朵，他们是百米地下闪闪发亮的“明星”。冀中能源股份公司葛泉矿大力弘扬劳模精神，人人化身“追星族”，学习劳模事迹精神，争当时代先锋。
变换气洗涤塔直径4米，高89米，设备本体重量518吨，“穿衣戴帽”完毕后直径约7.5米，整体重量达745吨，是项目最高、最重的单体设备，也是脱硫脱碳装置的核心设备之一。项目部严格把控施工计划，对施工全套工艺流程中遇到的问题随时反馈，及时解决，历时63天完成设备“穿衣戴帽”全部工作。设备于3月1日分段到场，为了能够更好的保证地面钢平台、管道、保温、电仪等专业“穿衣戴帽”工作的顺利完成，项目部提前策划，各专业分段流水施工，钢平台牛腿和管道支架及保温钩、钢圈带在塔器组装时同步施工。
驿站挂牌仪式后，供电公司专责对公司电厂进行现场指导检查，对公司申请办理的减容业务进行现场核实，双方还就如何提升供电服务能力，提升电力获得感进行了交流探讨。同时，“驿站”的成立，为用电企业与供电公司成立了重要的交流沟通纽带，打通了用电企业与供电公司的业务沟通、业务办理、技术指导的绿色通道，更好的为企业来提供及时有效的用电需求，助力生产经营打下坚实基础。“企业共建党员服务驿站”以党群服务阵地形式，搭建双方优势互补、互相促进的共享平台，能够进一步激励党员在各自岗位发挥先锋模范作用，更好的为公司、为人民工作。
检查重点包括有关安全生产台账、资料、清单，“党政同责、一岗双责”、“三管三必须”的执行落实情况、安全生产“三项制度”执行情况、安全风险管控措施落实情况及安全重点工作落实情况等，检查人员以督导检查存在的问题为导向，向包联单位提出有明确的目的性的安全生产工作改善意见及建议，及时协助包联单位解决影响安全生产的各项问题，有效防范重大安全风险，筑牢安全防线。该公司包联负责人每季度至少组织一次包联安全督导检查，作业区负责人每周至少组织一次包联安全督导检查，严格落实“三管三必须”，充分的发挥各系统安全监督管理职能，每季度科室主要负责人至少参加一次包联单位的安委会，对包联单位做指导，及时协助解决安全生产等方面问题，督促包联单位强化落实安全生产主体责任，协助包联单位做好重大隐患治理工作，为安全生产保驾护航。河钢集团张宣科技氢冶金公司认真贯彻落实上级安排部署，多举措全面做好网格包联安全工作，为绿色低碳转型营造良好环境。
该矿通过强化各种安全生产措施，安全生产常抓不懈，牢牢守住安全生产底线，为开创高水平质量的发展新局面提供安全保证。该矿维修区通过定期组织职工学习事故案例、警示教育片、上级安全会议文件，并剖析各类安全事故，使职工思想意识从“要我安全”向“我要安全”转变。安全生产重于泰山，一丝一毫不能松懈。
同时组织互检人员学习新《安全生产法》、《安全基础管理考核办法》等内容，要求互检人员掌握检查内容和评分标准，熟悉互检流程，提升工作能力，在互检的同时，逐渐完备各类安全基础资料，提高安全管理上的水准。该矿以“查隐患、抓整改、重落实保安全”为主要内容,牢树“安全红线”意识,领导班子成员带头一线指挥,管理人员下井盯班现场管理,严格落实各级人员安全生产责任制,杜绝盲目生、突击生产,夯实安全管理基础。强化全员低成本理念,深入开展“勤俭办企”活动,鼓励职工在节约挖潜、开源节流、降本增效上出主意想办法,把节约触角延伸到每个环节、岗位。
针对三采煤柱外工作面支架安装时间紧、下段安装坡度大的坏因，党员干部盯现场抓关键，重点强调支架起吊运输、下车盘、就位等环节的人员站位和安全确认，确保支架安装安全高效。通过平衡协调、现场盯班，克服时间紧任务重等坏因，提前16个小时完成了主井4条首绳和副井大小2个罐笼的更换，为矿井提升系统安全高效运行提供了有力保障。组织党委宣传部撰写“坚持发扬艰苦奋斗的精神不动摇”等5篇宣讲材料，利用班前班后会、职工例会等时间，深入基层各单位宣讲，向职工讲清楚煤炭企业当前面临形势，讲明二季度各项任务目标，同时利用矿微信公众号转发，微信工作群分享，厂区电子屏、广播转播等方式，积极引导职工立足当前，岗位建功，发力时间任务双过半。
安装队为了尽最大可能避免搬家倒面中出现的材料浪费现象，强化材料交接管理，明确班组长作为材料管理的第一责任人，实行生产任务与材料配件班班交接，按照工完料净的标准，实现了班组材料“零”缺失。该矿机修厂以班组为单位，在保证高质高效完成修理任务的情况下，从班组长到核算员加强材料管理。每月对各班组材料回收情况做横向对比，加大对各班组的材料使用考核力度，对班组材料回收率进行奖优罚劣，使各班组根据下调配件费用指标，坚持复用、多用，提高了材料的利用率，4月份节约材料费用达上万元。
全力确保安全措施和岗位标准落实到每个环节、每个岗位、每名职工。把职工素质提升作为规范作业行为的重要抓手，常态化开展安全生产知识、安全风险源辨识和事故应急处理等培训，通过“标准讲解+交流互动”的方式，引导职工对照标准找差距、补短板，提升职工的安全作业本领和综合素养。二季度以来，冀中能源股份公司段王煤业友众矿发扬“严、真、细、实、快”工作作风，从思想、行为、现场监管三个方面入手，搭建“三条线”，构筑安全“防护网”，全力推动安全工作行稳致远。
推行安全风险隐患全员通报制度，有效传导安全压力。坚持把生产任务与安全考核挂钩，充分调动安全管理工作的积极性，努力形成“人人重视安全，个个遵守规章制度”的良好氛围，助推安全生产工作稳定向好。今年以来，冀中能源股份公司段王煤业平安矿牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，在安全教育、现场管控、管理制度等方面精准发力，提档升级，全方面提升安全管理上的水准，确保安全生产形势稳定向好。
系统经一键启动后，机组自动智能运行，通过直接换热及热泵提取相结合的方式最大限度地提取矿井回风、空压机冷却水余热，将水温提高到45度，夏季和春秋交替季节通过余热回收热交换可产生600-800吨热水，可完全满足全矿职工淋浴水用量。据了解，矿井压风机余热利用系统采用多热源联网供热模式，主要由3套、空压机热水机、水源热泵机组、不锈钢保温水箱等设备构成。在绿色矿山建设过程中，东庞矿积极践行“双碳”责任，采用节能环保的先进的技术，将过去排放掉的矿井压风废热、二氧化碳等潜在资源，变为职工澡堂洗浴热水的热源和改善空压机冷却效果的新动能。
“我们现在支架维修任务比较多，而且拆解、抛丸、珩磨……这些工序又比较分散，除了日常集中学习外，我们还用好‘安全小课堂’，时时刻刻强调安全的重要性，保证安全生产。”今年以来，冀中能源股份公司显德汪矿从自身实际出发，在生产现场打造小规模、机动式学习小课堂，让大家聚在一起，学知识、谈体会、聊经验，并将工作中遇到的具体问题和疑惑带到现场，在讨论交流中寻找工作思路和方法，有效提升学习质量，实现干部职员整体素质大提升。他们将“微课堂”模式延伸到班组，三、五职工聚在一起，畅所欲言地谈工作中遇到的很多问题，并集思广益，讨论怎么去避免生产中的安全问题、如何来解决生产中的安全风险隐患，把职工的主动性调动起来，把生产中的事当做自己家的事去解决，切实筑牢安全防线
试件焊接过程中严格依据预焊接PROC进行组对焊接并安排专人详细记录组对破口、间隙、错边、风速、温湿度、电流、电压等施焊过程信息。焊接前对施焊人员资质、设备信息、焊接材料、计量器具等情况做复核和确认。管道焊接是长输管道施工全套工艺流程中最重要的质量控制环节，开展焊接工艺评定监督审查，是优化焊接工艺、提升焊接程序严谨性的一项重要举措。
他们稍显笨拙的身影丝毫不影响植树的热情，过程中王凯经理说：“这些需要移走的树木，咱们正好种植在临建生活区内，即有效利用了废弃的树木，又减少了项目部硬化的面积，节约了成本，还为咱们生活区增添了一抹绿色，一举三得......”“这次植树活动非常有意义，装扮了新家，也意识到策划和成本线日，河北建工省二建五分公司宁晋中西医院项目组织青年职工开展植树活动，为“新家”增添了一抹绿色。宁晋中西医院项目青年职工在项目经理王凯的带领下，拿着铁锨、水管，在勾机的协助下，热火朝天地忙碌着。
步步“精”心提品质——冀中能源股份公司玻纤公司深入开展质量品牌建设活动掠影
”玻纤公司副总工程师、质量管理科科长张旭说道。其中，目前正在完善的《玻璃纤维产品内控品质衡量准则》《OCV产品金牛内控品质衡量准则》，是对产品外观品质标准、理化品质衡量准则、检验方案、质量判定标准的内控品质衡量准则，其基于国标而又严于国标。在制品车间络纱、复合织物、短切毡、方格布、离线短切、直接纱工段的巡检基础上，将工作重心前移，增加纤维车间拉丝一期、拉丝二期、烘干炉工段的过程控制巡查，并增加了以上工段各种工艺标准、品质衡量准则、质量文件的执行巡检，使得生产现场24小时有“巡检”，时刻发挥质量管理前沿阵地“鹰眼”的作用，将各种质量隐患控制在“萌芽”状态，确保质量管理控之可行、行之有效。
现场选苗，一线淬炼，机电公司党委始终坚持在关键岗位和项目一线把骨干培养成党员、把党员培养成骨干作为人才队伍建设的目标，围绕工作业绩、现实表现、群众评价等指标量化考核标准，着力强化技术骨干的理想信念教育，引导技术骨干主动向党组织靠拢。3月22日晚8时，河钢集团张宣科技机电公司机械四工程部职工庞亮和窦建军回到驻地，但两人并没有立即洗漱休息，而是拿起笔写下了入党申请书，递交给了机电公司利旧搬迁项目部临时党支部，短短几页，赤胆忠心、字字铿锵：“我志愿加入中国，坚决服从组织安排，与工友一起齐心协力打赢外创项目攻坚战，请党组织考验我……”初到项目现场，一道道难题摆在了项目部55名成员面前，但却没有难倒众人：明确拆卸顺序、制定吊装路线……项目部成员兵分多路解难题、排隐患，为正式拆除工作安全顺利进行铺路搭桥。不仅如此，面对急难险重任务，党员率先垂范，哪里有困难就最先冲到哪里，有力推动了党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥，让党旗在各项目一线
技术服务助力产品增值“您需求的六大指标（钒、碳、氮、氧、硅、铁）是多少，粒度需要什么样的。年初以来，承德钒钛瞄准全面推进技术升级、快速提升核心竞争力的目标，集聚公司技术力量，加快钒钛高端产品产销研用一体化进程，以私人订制式技术服务促进产品提档升级，以高端技术服务赢得了终高端客户的“芳心”。2月中旬，10吨99.6%高纯氧化钒产品按照对方技术要求生产完成后，第一时间组织发运，并成功应用到对方生产线
春风谱新曲，砥砺又一年，2023年，监控维修组又面临着新的挑战，LKJ-15型监控设备大量上线、自主中修作业车间全面升级改造、配合智慧机务建设提供坚实的设备和技术储备......作为朔黄铁路线路上机车监控维修专业的核心力量，监控维修组也将继续按照2023年工作思路要求，锚定目标锐意进取，圆满完成公司交付的各项任务。在朔黄铁路机辆公司，有这样一个班组，拥有国家能源集团首个机车监控设备自主中修车间，日复一日保障机车“黑匣子”—LKJ监控设备质量稳定，为朔黄重载列车的安全运行保驾护航。“新一年启新征程，如今，班组面临着LKJ-15型监控设备大量上线、自主中修车间升级、一流班组建设的新挑战，2023年，我们也会继续以党的精神为指引，用实际行动书写出色答卷。
3月19日，河北建工房地产有限公司承德项目组织祥云红创公馆业主们共赴一场“莓”好的悦心之行，共品最甜的味道。同时，这又是一次新邻居的相聚，满是“莓”好的甜蜜，在祥云红创公馆这个充满温情的大家庭里，大家一见如故，温暖彼此。愉快的旅程结束了，但河北建工房地产有限公司承德项目为祥云红创公馆业主服务的脚步不会停止。
经过精心准备，3月17日下午，“每周一讲”课堂正式开讲了。“每周一讲”课堂在每周五下午三点开始，课程时长两小时，听课范围为部室和项目相关人员，以线上线下相结合的方式进行，同时录制课程视频，建立培训课程视频库，方便职工在课后反复学习，也为培训新职工奠定了基础。“每周一讲”课堂以公司年度战略经营指标为导向，以提升素质和能力为核心，培训内容以发展经营理念、业务工作流程、岗位技能为重点。
目前，矿安培中心已开展了应急预案和风险辨识评估专项培训，进一步带领广大干部职工抓好安全生产标准化建设。培训学习浓厚氛围“安全生产标准化管理体系建设是安全生产的基础工作，是体现安全管理水平高低的标准，要坚决把安全生产标准化摆在首要位置。线日，章村矿运输区传来喜讯，-200轨道坡顺利通过矿级精品工程验收，率先成为该矿今年通过的首个精品工程工作面。
在西井9101首采面圈定后，来自邢台矿各条工作战线的干部职工纷纷以更加饱满的工作热情，细化分解任务目标，抓重点、谋细节、赶工期，全力以赴加快西井工程联合试运转进程。为全面加快巷道进尺速度，邢台矿积极优化班组结构，将作业时间由“三八制”改为“四六制”，有效延长了掘进施工时间。稳中求进未来可期“西井9101工作面已成功圈定，我们要牢固树立‘一盘棋’思想，优化生产工艺提效率，夯实机电安全严标准，提升煤质管理促效益，全力确保西井按时试运转、投产出煤、竣工验收。
同时，对地面设备管理员的设备修理账目进行检查，抽查设备修理台账，看是否做到升井的设备有退库，维修设备有拆检报告，出矿设备有详细记录，修复设备有验收报告等。该矿加强设备基础管理，实施设备包机责任制，将矿区内的设备按区域划分包干，分口管理，统筹协调。为细化设备账目管理，要求设备维修台账登记必须做到每台维修设备的名称、数量、矿编号、维修厂家、出矿日期、出门证号、回矿日期及设备修理合同编号记录详细,确保账目清楚明了。
通过认真讲解灭火器的的原理以及使用方法，让大家初步了解初期火灾扑救的基本知识，同时和大家寻找本班组存在的安全生产风险点，将安全隐患消灭在萌芽状态，让职工把安全生产制度从墙上烙到心上，增强职工的安全意识，提高职工防范事故能力。”“春季天干物燥，大风天气多，是各类火灾的高发季节，大家一定做好日常防火……”冀中能源股份公司显德汪矿“小板凳”宣讲团这次又来到了制修中心，利用班中休息时间，对职工进行消防安全知识培训。“‘小板凳’，这次又来讲啥呢。
综掘二区严格按照6S标准化管理法对工房进行定置管理，划分定向区域，对锈蚀料架重新刷漆，清楚工作场所油渍和废旧物品，使工作环境时刻保持整洁干净。”这是近日上级领导到矿调研指导时说的话，“几年前，我来过咱们梧桐庄矿，第一印象是厂区地面很干净，能一直保持下来，由此可见从管理到执行力，各方面工作都很到位。对环境卫生差、标准化不达标、卫生死角区域等进行严格考核、通报，将责任进行划分，制定环境整改方案，明确责任单位，细化落实责任到人。
近日，冀中能源股份公司葛泉矿按照公司安办会要求，不断加强职工培训教育工作，通过在井下推行制作“四块排版”，悬挂到关键环节、关键地点，规范岗位人员安全生产行为，确保安全生产。据了解，“四块排版”是涵盖岗位风险、操作流程、操作标准、考核标准四项内容的牌板，通过在采掘工作面及后路各岗位悬挂，确保岗位人员在每次上岗前进行一次学习掌握，逐步规范岗位员工安全生产行为，实现“上标准岗、干标准活”的根本目的。此前，针对每一个作业岗位，对岗位操作流程、作业标准、考核办法进行了再细化，并全面分析作业过程中存在的风险，制定相应管控措施，确保排版内容详细标准。
该矿以“共享碧水蓝天”为目标，坚持多元化、立体式、全覆盖的宣传模式，使工作群、宣传栏、电子屏等媒介贯彻绿色环保理念日日新、日又新，让添绿、护绿环保行动随处可见。该矿加强环保工作的日常动态管理考核，要求主要负责人做到亲自安排部署、亲自检查落实，成立专项检查组，采取定期检查和不定期抽查的方式，开展百日清零等环保专项督查活动，对矿区内环境卫生分区域检查并考核，召开环境保护工作分析会，对照目标、查找问题，限期整改，及时公开查处情况，形成环保目标任务有指导、有监督、有落实的闭合管理体系，确保各项环保工作落到实处。近年来，冀中能源股份公司段王煤业平安矿以建设资源节约型和环境友好型矿井为目标，积极践行“绿水青山就是金山银山”的理念，从提升管理水平、落实环保责任、整治环保问题等多方面发力，全力打造绿色矿山。
“我家住的远，一般只有倒班、歇班的时候才能让媳妇给缝补工装，自从有了‘24小时值班亲情服务室’，不仅解决了缝补的一个大难题，随破随补，而且还可以补胶鞋、拿快递等，真贴心。针对一线职工工装易破、胶鞋漏水情况时有发生，该矿在后勤部门澡堂值班室内设立了“24小时亲情服务室”，全天免费为职工修补胶鞋、缝补衣物，保障了职工正常下井。自“24小时亲情服务室”建立以来，累计为井下职工工作服打号4000余套，修补胶鞋3000双，洗涤工作服62000件，缝补工装3000余件，保证了职工正常生产生活。
曾担任“公E时代”会长的河钢集团张宣科技职工李宝龙介绍，公E时代爱心救援会是一个自发成立精准助学、关爱留守儿童、敬爱助残、慰问抗战老兵的公益团队，在张家口市宣化区和周边地区开展公益活动，现已加入张家口慈善义工联合会。“多元帮扶”助人摆脱困境公E时代爱心救援会仅仅局限于帮助留守儿童吗。”每逢节日期间，李宝龙就策划组织宣传本地公益活动，街上、公园里、广场上等人口密集的地方就会出现身穿红马甲的志愿者，他们努力讲解公E时代爱心救援会，并通过“公E时代”公众号，分享公益活动，传播公益理念，壮大公益队伍。
河钢集团张宣科技氢冶金公司党委立足转型实际，增强党建驱动力、先锋战斗力、基础保障力，激发党建活力，助推绿色低碳转型。该公司党委紧紧围绕转型升级新阶段生产经营目标任务，深入落实河钢集团“降本增效比贡献技术升级勇争先”主题先锋赛活动，以党员“先锋亮绩”等载体为抓手，激发全体党员实干亮绩、创新创效活力。该公司党委以党建考核为契机，大力推进“六化强基”工程，着力加强各级党务工作者队伍、云平台管理员队伍建设，强化末端管理，进一步提升党建业务、党建宣传、党建创新工作质量和成效。
下一步，公司将继续保持昂扬斗志、拼搏奋进，不断提升项目施工水平和管理能力，提高施工技术创新性，加强施工质量可靠性，积极助力新区建设，在机会和挑战中书写新篇章。深化设计幕墙收边收口工作，幕墙防水防火防雷施工,外观颜色把握，造形各异精准测量放线工作是本工程的难点。在施工过程中，对典型施工工序，通过总结以往经验，提高生产效率。
目前，已开展副总授课4期，参训人数430余人次，有效促进了干部职工的业务素质提升。该矿积极发挥技术骨干的专业技能优势，大力开展“师带徒”培训活动，筛选出历年技术比武中获得技术状元、标兵、高级技师等高技能人才，与新入职、转岗及技术岗职工签订“导师制”合同，采取一带一或一帮二的面对面教学，手把手助力技能提升。他们详细制定2023年副总师以上矿领导授课计划，采取矿领导上讲台集中授课的方式，分别结合专业、岗位中的风险预控、隐患排查和安全注意事项进行讲授，全面实行采、掘、机、运、通、防等七大专业30个工种全方位培训。
该矿始终将安全生产标准化作为煤矿安全管理的“生命工程”。为推进安全生产工作走深走实，该矿压实安全生产责任、合理组织生产、强化重点管控。面对当前严峻的安全形势和全国两会即将召开的实际，冀中能源股份公司章村矿以“我与安全同行”安全警示教育周为契机，提高政治站位、盯紧生产重点，严守安全“红线”全面发力奋战首季开门红。
同时积极在运料巷施工钻窝，打长距离验证孔，覆盖了两巷及切眼，为安全高效掘进提供充足的时间保障。他们在运矸上山合理施工钻窝，优化钻探设计，保证了两巷连续进尺。为全面加快巷道进尺速度，该矿积极优化班组结构，作业时间由“三八制”改为“四六制”，有效延长了掘进施工时间。
以往，在材料封车的过程中，需要大量使用“铁丝兄弟”捆绑固定以保证在运输过程中不发生脱落。运输材料封车每车都需要使用我“铁丝兄弟”6.25kg，每年运输材料封车就得损耗“铁丝兄弟”41吨左右,“铁丝兄弟”单价贵呀，要6200元吨，这么算下来一年要花费至少25万元。大伙儿来算算，把“铁丝兄弟”换成我，每年既能节省23万多元，还减轻了工友们的操作负担，是不是既经济实惠又便捷高效。
深化绿色发展理念，生产单位全天候环保设施与生产设备同步开停，持续维护好环境治理效果，尤其对煤炭物流项目，严格落实各项责任，确保各项环保设备运行到位，为实现“开门红”做好基础保障。制修中心全力组织溜槽维修及新承揽的18套支架维修业务，推进“公司内部维修平台”建设，同时，针对锚杆、截齿业务等，明确岗位责任，采取切实有效的经营措施，推动实现新突破,保证顺利实现首季开门红。一季度以来，冀中能源股份公司显德汪矿瞄准各项任务目标，夯实安全环保基础，狠抓项目提质增效，加大成本管理力度，全力拼搏奋进，为实现首季“开门红”。
及时了解职工思想动态，做到上下联络畅通，信息传递及时准确，确保职工队伍稳定。该矿突出关口前移，认真开展信访风险排查，对摸排掌握的不稳定信息有苗头性、倾向性问题，有针对性进行化解。该矿在“两会”期间专门成立了以矿长、书记为组长的安全生产领导小组，进一步明确分工，压实责任，严格执行24小时值班和领导干部带班制度，强化安全生产责任的考核，充分调动班组长、区队干部和科室管理人员安全生产的积极性和主动性。
近日，冀中能源股份公司段王煤业段王矿把习惯性“三违”的预防，作为一项专项行动，重点部署，重点按排。为确保员工现场作业行为的安全规范，该矿不断加大监督检查力度，经常深入施工现场对员工作业情况巡查、突查，对施工作业前的“安全小会”、施工作业时的“手指口述”执行情况进行现场监督，及时发现、制止员工动态作业过程中的不安全行为，防止思想疏忽所造成的安全管理漏洞，强化了现场安全管理。同时，还加强了日常排查，实行班前、班中、班后全过程动态排查，对精神状态差、身体状态差的人员，不得安排入井作业，确保员工上岗作业安全。
与此同时，该矿抓好生产一线材料管控，积极发挥井下物资回收站和设备维修站作用，对采区回收的旧锚杆、托盘等材料直接在现场加工修复转用，省去设备解体、运输、升井等环节，节约成本。对于报废的材料，则通过“大改小、长截短”方式，把部件上的管材、钢板、圆钢等材料再次分割成可重复使用的物料，真正将废旧料“吃干榨净”，千方百计降低生产经营成本。2月21日，笔者刚迈进冀中能源股份公司东庞矿机修厂分拣中心的大门，就看到几个“淘客”正麻利地翻罐、捡拾、分类……“这些在别人眼中的‘废物’，经过我们的分拣、修复，摇身一变又可以服役于矿井生产的各个环节。
生产车间充分利用班前会、班组长会和车间碰头会，反复解读《玻纤公司质量管理办法》，讲解质量管理的重要性，引导职工树立质量“红线”意识，做到全员参与提质增效工作。该公司坚持以监督稳质量，定期组织开展全面的质量监督检查，下发质量检查通报，每周召开产品质量分析例会，以问题倒逼，针对难点、疑点及共性问题提出切实可行的整改措施，着力构建从预测预报、生产、监督检查、质量分析层层负责、环环相扣的管理机制，进一步树立产量与质量并重的思想，切实提高全员、全方位、全过程抓生产、保产量、提质量的自觉性和积极性，实现以质量增效益。冀中能源股份公司玻纤公司深入开展“创品牌、强意识、提质量、降成本、增效益”活动，以拉丝质量指标为依据，坚持抓源头、管过程、盯细节、严考核，层层把关、环环相扣，全面守护原丝质量“生命线
河北新闻网讯（通讯员胡晓敬）3月12日是一年一度的植树节，为使孩子们能够积极与自然环境“对话”，亲身体验劳动的乐趣，感受美化环境的意义，近日，中国铁工投资旗下石家庄云际公司邀请河北省直第一幼儿园在滹沱河畔开展“我与小树共成长”义务植树活动。少年儿童是祖国的未来、民族的希望，挥锹培土、围堰浇水间，小朋友们恰似一棵棵生机勃勃的小树苗，幼儿园的小小志愿者说：“我很开心拥有了自己的一棵树，我会和它一起成长，我现在和它一起拍照留念，等它长大以后我还要和它拍照。据悉，中国铁工投资旗下石家庄云际公司近日邀请财达证券、946交通广播、人保财险等多家单位在滹沱河开展义务植树活动，用实际行动为滹沱河景观带再增新绿，诠释中国铁工投资“致力美好中国建设服务人民美好生活”的使命担当。
在第113个“三八”妇女节来临之际，河北建工集团省四建公司工会组织开展了系列庆祝活动，有“学知识、长见识”的知识竞答，有“讲故事、展风采”的奋斗故事分享会……丰富而有趣，多样又多彩。3月8日上午，公司工会在四楼会议室开展了“建功新时代·巾帼展英姿”先进女职工事迹交流会，13名女职工分享了岗位奋斗故事，公司党委副书记、纪委书记、工会主席李怀生为大家送上祝福的鲜花。3月7日下午，公司设计院工会开展了“巾帼心向党，学习党的二十大精神”知识竞答活动，设置选择题、填空题、判断题、简答题等多种题型，检验女职工对党的二十大报告中的新观点、新论断、新思想等应知应会知识的理解、掌握与应用，以赛促学、以学促干。
河北建工集团省四建公司党委书记、董事长董富强拜会中材节能股份有限公司领导
董富强介绍了河北四建近年发展及业务布局，建筑工程施工总承包特级、设计双甲资质，EPC项目承接等方面的优势，以及在水泥、焦化、粮储、环保等项目方面丰富的施工经验。孟庆林对董富强一行到来表示热烈欢迎，介绍了该公司节能环保、建筑节能材料以及装备制造三大板块业务，和工业储热利用、建筑节能材料硅酸钙板等方面的发展及规划。中材节能党委委员、副总裁魏文华，总裁助理、工程分公司经理王毅，副总工程师、工程分公司副总经理、设计院院长王彩霞，管理部部长何大海、国内市场部副部长李随，公司副总经理张新煜，三分公司经理李书伟、副经理宋晓北参加座谈。
弘扬雷锋精神3月3日下午，五分公司组织机关职工开展“学雷锋、美环境”志愿服务活动。讲雷锋故事3月3日下午，五分公司团支部组织团员青年开展“雷锋精神永传承爱岗敬业永钻研”讲雷锋故事，传承雷锋精神活动。......”“雷锋出差一千里，好事做了一火车，今天我为大家带来的雷锋故事是《人民的勤务员》......”各团员青年围绕雷的成长故事、先进事迹和精神品德，争先恐后地站起来分享。
同时，积极优化流程管理，谋划建成科学合理的运行机制和管理体系，提高内部维修市场运行效率。做精做细制修业务新的一年，他们坚持做好内部维修市场业务，推进以综采支架、综掘机等大型采掘设备维修为主的“大制修”格局建设，稳步构筑公司自主维修平台。他们牢记“公司保护内部市场，但绝对不保护落后企业”的要求，在对市场产品、生产设备全面调研的基础上，积极谋划截齿产品突破，打造新截齿，重塑新形象，重新赢得市场。
铆足劲头弄春潮——冀中能源股份公司章村矿强势起步征战首季“开门红”侧记
1月17日，冀中能源股份公司章村矿2下2612工作面顺利安装完成，创出平均每日5架的连续单班支架安装记录。在工作面安装期间，面对现场地质条件复杂，安装设备多，人员紧张等不利因素，综采预备队号召区队干部职工发扬章村矿精神，戮力同心、攻坚克难。稳步推进，支架安装创纪录“2下2612工作面是章村矿今年首季开门红乃至上半年的主战场，我们必须按期完成工作面安装任务。
自1月份2下2612工作面正式开采以来，冀中能源股份公司章村矿综采预备队积极开展“大干快上开新局誓夺首季开门”劳动竞赛，鼓足士气与干劲，科学组织生产，强化安全管理，于2月12日实现10刀煤好成绩，创出该工作面投入生产以来的新纪录，为实现首季开门红奠定了坚实基础。及时开展职工安全教育，利用班前会向职工讲解各个工作环节上存在的安全风险因素，组织学习安全生产标准化工作要求，提升职工队伍的安全意识、责任意识，夯实了安全生产基础。2月份以来，该队生产进度实现了稳步提升，创出该工作面投入生产以来的新纪录。
此外，该矿还将“黄牌警告”制度融入到职工安全教育和职工技能素质培养中，从而进一步提升了全矿干部职工遵章守纪的安全意识和“上标准岗，干标准活”的业务岗位操作能力。“安全生产‘黄牌警告’管理制度实施以来，我们进一步压紧压实了安全生产责任制，使干部职工将压力转化为抓好安全生产的强烈责任心，矿井安全生产基础得以进一步加固。而在考核处罚方面则实行安全生产一票否决制，受“黄牌警告”单位或部门将被取消年终评优资格。
通过重点对制动装置、撒沙装置进行维护，保证机车安全运行和矿车完好率，以高质量安全运输为完成生产任务再添保障。对所有生产作业区域的顶板、运输、爆破等风险隐患进行彻查，狠抓制度规程落实情况，确保措施落实到位，消除一切不安全隐患。“我们紧紧围绕运输安全,强化斜坡运输的轨道质量管理，减小调整周期，随变随调，实现安全生产标准化动态管理。
经过全矿干部职工的共同努力，顺利通过了省厅、市局安全培训专项检查。2月19日，河北省应急管理厅联合邢台市应急管理局对冀中能源股份公司葛泉矿进行安全培训专项检查，在考试考核中，该矿被抽考的385人全部一试，其中100分人员有72人，90分以上290人，平均分数96.23分，受到了省厅和市局领导的高度评价。为调动职工的积极性，激励优秀干部职工，先后出台了《安全培训考试硬措施》《安全培训特别规定》等多项鼓励措施，安检科、职工教育中心利用抽考、抽查、统考等多种方式促学、促考，提高干部职工自学积极性，最终以平均分数96.23分的好成绩顺利通过了省厅、市局考试考核。
东庞矿西庞洗煤厂自建成投产以来，坚持以“安全优质、低耗高效”为目标，扎实做好安全管理、经营管控、品质衡量准则化建设等工作，不断完善洗煤工艺系统，优化各项洗煤经济技术指标，该厂合理组织洗煤生产，确保精煤产量，实现稳产、高产。据悉，全国优质高效选煤厂及行业级质量标准化选煤厂每两年评选一次，对全国范围内各参评选煤厂就两年间内生产技术、经济效益、机电设备、生产管理、安全环保、产品质量、文明建设等方面进行综合性严格考评，经过层层选拔公示，评出获奖选煤厂，可谓是选煤界的最高荣誉。今年，该厂将智能化建设作为重点工作来抓，不断加大新技术新设备的投入使用，在集控系统完善、现场数据采集、重介环节自动控制、自动倒仓等环节实现进一步优化，以技术创新带动管理全面提升，提高生产效率，将建设自动化、智能化洗煤厂作为矿井高质量发展的助推器。
同时，进一步规范物资管理，矿区里的每一件物资都是矿井生产经营的资本，该矿坚持将精细、精准、精益工作贯穿到物资修旧复用各环节，严格管控修旧利废费用，提高矿井经营质效。该矿不断强化“算账”意识，将降本增效作为一项重点工作在基层单位推进，通过班组层层深入开展“算账”工作，建立以产量核算材料成本的管理模式，查缺补漏，提升安全、机电、生产耗材等方面的精细化管理水平。为将“算账”意识融入到生产各个环节和各项工作中，不断提升广大员工节支降耗的思想自觉和行动自觉，该矿各基层队组制定了库房保管责任制度，完善材料管理台账，严格把关材料的领用、发放，坚决杜绝人情用料。
该矿建设了具有感知、分析、控制的智能化煤矿管控数据中心，建成了“1+11+38”矿井集成控制系统，并于2021年12月通过中国煤炭工业协会专家组评估，在智能充填开采方面达到国内领先水平。该矿以智能化引领为基础，加强安全生产，通过逐步实现从“人控”到“数控”的提质升级，让智能化矿山建设为煤矿安全高效生产赋能。推广应用了地面定向钻探、关键层注浆减沉、综合抑尘等一批新技术、新工艺，提高装备自动化、智能化水平，着力构建集约高效生产格局。
生产中，该支部精心组织以“比安全、比质量，比任务、比贡献”为内容的劳动竞赛，加大薄弱环节隐患排查力度，瞄准任务目标，抓出勤、抠进度，实现了安全高效生产。为进一步激发广大干部职工的劳动积极性，该矿在一季度组织开展“大干快上开新局，誓夺首季开门红”劳动竞赛，在采掘开洗选等生产单位，围绕安全生产经营目标，开展提质增效、节支降耗竞赛活动，通过比安全、比质量、比节支、比创效，展现直面挑战、敢于担当的劳动热情。在1727工作面进行的支架拆除工作中，安装队积极组织安全生产劳动竞赛，举行岗位风险管控竞赛，在各班组之间营造出“比、赶、超”的浓厚活动氛围，提前2天完成工作面拆除任务。
此后，该矿决定趁热打铁，在干部职工中广泛开展群众性技术创新活动，依托基层技术干部、主管技术员、专业骨干、生产标兵等骨干力量成立“创新工作室”，组建技术创新攻关小组，探索挖掘现有设备潜能的创新方法，大力激发干部职工的首创精神，为完成目标任务提供有力技术支撑。同时，该矿依托“创新工作室”走开目标牵引、项目支撑、岗位培训等人才培养路子，建立起人才培养机制，不断强化干部职工创新理念，开拓思维眼界。按照“工作需要、专业对口、优势互补、人岗相适”原则，为干部职工量身制订成长“路线图”，精准规划、按需培养，不断缩短技术人才培养周期。
这是东庞矿加强区队安全自主管理的一个缩影。“强调几个安全要点，卡轨车司机一定要听清信号再操作设备，不要误操作。在具体实施中，该矿结合各单位实际，细化安全单元，根据区队管理人员责任分工，明确各自检查路线（厂点）、检查频次和检查内容清单，每周形成工作方案和管控总结，同时上报安检科，对作业地点、人员、分工发生变化的，要及时修订工作方案上报，实现了各项安全工作事事、处处有人管，进一步堵严安全管理漏洞，消除管理死角，夯实基层单位管理人员主体责任。
“百花齐放”添活力——冀中能源股份公司显德汪矿工会持续深化特色班组建设助力项目发展
“我们要依托两个创新工作室，结合实际工作，思考我们建设的创新点，走一条不一样的创新之路，以需求为导向培养多功能型人才，打造出自己的特色品牌。”在机制修项目的各个班组中，他们创新工作室、创新工作站，坚持以现有专业技术人才为“讲师”的自主培训，开展人才培养计划，通过每周集中开讲、现场实操课堂等方式，对重点岗位及先进技术进行培训，打造多技能专业技术人才。近年来，冀中能源股份公司显德汪矿工会围绕转型发展目标，以打造“五型”（即安全+高效、创新、管理、学习、服务）特色班组创建为抓手，聚力打造“一班组一品牌”，形成班组建设百花齐放的良好局面，全面激发班组内生活力，为矿区发展提供凝聚力量。
在滑模平台，刘赞敏叮嘱正在浇筑混凝土的作业人员一定要注意临电设备安全，对漏电保护装置和线路要每天进行检查，保障不出问题。随后到烧结仓对正在组模的滑模支护架体、模板以及平台进行查看，要求滑模作业队一定做好滑模架体和平台安装，把安全放到第一位，确保滑模顺利施工。为了积极推进项目复工后的安全生产，2月19日，河北建工集团省四建三分公司副经理刘赞敏、主任工程师李云，带领安全科、人力资源科、设备材料科以及施工技术科等相关科室，到邯郸普阳三铁项目对现场安全、质量进行检查指导。
下一步，该作业区将加大设备管理创新力度，强化设备全生命周期管理，为能源公司高质量发展做出贡献。随着公司对产品的质量要求越来越高，该公司为了筛分出更好的产品，对振动分级筛进行岗位创新，仅此一项产生价值15万余元。近期，为了提升冶金焦率和优化焦炭质量，该作业区发扬优势、分析不足、推陈出新，创新设备管理思路，开启新的一年设备管理的“新模式”，在设备全生命周期管理、技术攻关、节能降耗等方面狠下功夫，以加大设备检修力度，提高设备开动率作为着力点，以设备的维修、保养和使用作为确保设备正常运转的重要抓手，从检修、巡查、制度、技术四方面入手，推进设备管理方式朝着全员化、精细化方向转变，确保高效、安全生产。
同时，技术人员通过对除尘器箱体风道的巧妙设计，给盖仓皮带通行让出了通道，使除尘器和盖仓皮带完美融合，满足了任意方向、不同工况和作业状态下的跟踪除尘，实现了不间断、无漏点，全程密闭的作业过程，取得良好除尘效果。自动分腔式离线清灰功能，实现清灰吸尘无中断，并且收集的粉尘可直接卸料至料仓，节省了人力。该公司通过研究分析，决定自主设计车载式移动点式除尘器的方式来进行治理，但在空间布局上又出现了难点，由于现场空间较低，除尘器设计太高，会影响移动式可逆配仓带式输送机的通行安全。
自劳动竞赛开展以来，全矿上下火力全开、角逐激烈，在保安全、保质量的基础上比超额，各条战线吨，创近几个月以来最高水平。同时，加大竞赛奖励力度，将奖励标准提高到上限，充分调动广大职工的积极性、主动性，并通过敲锣打鼓送贺信、大张旗鼓送慰问等多种形式，对创水平单位进行即时表彰，为实现首季开门红凝聚力量。2月6日，冀中能源股份公司东庞矿生产楼前，锣鼓喧天，热闹非凡，该矿工会敲锣打鼓为机掘队送去贺信，祝贺他们在2月5日完成进尺20米，创该矿五年来单孔单进最好水平。
为解决此类问题，洗煤厂以高效、稳洗为目标，安排管理人员盯岗，采取多种激励措施，狠抓正规循环和工时利用，并充分发挥装备优势，及时调整入洗工艺参数，确保洗选任务不断线。该矿不断优化运输、通风、机电系统，确保辅助单位服务生产，实现高效协同。受矿井原煤特性影响，近期原煤产量的不断攀升为该矿洗煤厂的洗选系统带来了严峻挑战。
在做好学习的基础上，让职工梳理查找本岗位上存在的突出问题和薄弱环节，把安全警示教育与岗位实际工作有效结合，使职工清醒认识到自身存在的不足和作业中存在的安全隐患，告诫广大职工，只有学安全、懂安全，安全才能得到保障，切实提升了职工安全生产意识，从思想源头上杜绝三违现象。不断提升职工安全防范意识，严格落实安全生产责任制，有效预防和杜绝各类安全事故的发生，切实把安全生产责任落实到每个环节、每个岗位、每个人，牢牢守住安全生产底线。同时进一步加大问责力度，对隐患整改落实不到位、不彻底的，通过队务会进行通报，并加大考核力度，有效发挥警示教育作用，线
结合生产实际，印发了《安全生产标准化管理体系考核办法》，成立了以矿长为组长的标准化提档升级领导小组，制定了涉及井下皮带、管路、轨道、电缆、一通三防设施等9大项109小项标准的公共部分精品工程合格标准，以及涵盖掘进工作面、回采工作面和火药库等3大项55个小项标准的专业部分精品工程合格标准。该矿强化现场施工管理，要求所有新开口的掘进工作面和新安装的回采工作面均要按照公司精品工程的标准。同时每月对各单位进行标准化建设验收打分排名，通过绩效考核和“60%奖优罚劣”等方式，形成了有效的安全生产激励约束机制，进一步提高了矿井安全管理上的水准。
