厦门劳动争议纠纷律师-厦门劳动合同律师-厦门劳动工伤律师-懿茂律师事务所成立于2010年6月3日，是一家综合性的律师事务所。自成立以来，事务所一直秉承着“以专业的知识、丰富的执业经验、优良 ...【查看更多】

　　一是，依规定参加工伤保险，并将参保的情况在单位公示。按照条例的规定，所有的企业和有雇工的个体工商户都必须参保。但在真实的生活中，有的企业和个体工商户老板，为了节约用工成本，不愿参保，不向其员工如实反馈参保的情况。为此，《社会保险费征缴暂行条例》第17条有与本条相似的规定：“缴费单位理应当每年向本单位职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。”至于公示的形式，一般为定期在单位的主要场所张贴海报，或者是向每位员工发放小册子或者宣传材料；公示的内容，包括缴费对象即每一个劳动者的姓名、每个人的缴费数额、缴费时间等。

　　二是，认真落实安全生产措施，做好工伤预防。工伤的预防比救治更积极。只有工伤预防做好了，工伤保险制度才能实现可持续发展的良性循环。工伤预防的责任在单位，措施的落实需要单位真抓实干。有关安全生产的法律主要是安全生产法，职业病防治方面的法律主要是职业病防治法。条例通过建立单位费率浮动的机制，促使企业认真搞好工伤预防工作，奖优罚劣。

　　三是，及时救治工伤职工。工伤救治是工伤保险的基本内容。由于工伤的发生现场大多是在企业，因此，用人单位承担着及时救治的责任。对受伤较轻的，可以到本单位的内部医疗机构进行简单的处理；对受伤较重的，则必须动用汽车等设备将伤者及时、稳妥地护送到附近的医疗机构进行抢救。核心问题是，各单位要有安全生产意识，若发生事故，能够组织及时的抢救，而不是手忙脚乱。国务院1991年制定施行的《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，要求单位及时、如实向有关部门报告，并采取一切可能的措施，将受伤职工送往医疗机构进行救治。不及时报告或者不采取一定的措施使职工获得及时救治的，将受到法律的处罚。